Com a reforma trabalhista, o trabalhador passou a ter autonomia para decidir sobre as questões que lhe dizem respeito no ambiente de trabalho. Assim, os contratos de trabalho específicos e individualizados para cada cargo e para cada funcionário, levando em consideração as particularidades dessa relação, passaram a ser vistos pelo Judiciário como prova de que o funcionário, ao assiná-lo no início da relação, sabe exatamente em quais condições trabalhará, as funções que desempenhará, a remuneração que perceberá, evitando, assim, que diga em uma futura Reclamação Trabalhista que não sabia, que foi enganado, que teve seus direitos feridos. Um contrato de trabalho bem feito, explicitando todas as funções que o funcionário desempenhará pode evitar que em uma Reclamação Trabalhista futura venha ser questionado acúmulo ou desvio de função. Determinar, por exemplo, que os danos causados pelo funcionário serão objeto de desconto em sua folha de salário, cumpre a regra que exige que o funcionário possua plena ciência desses descontos, antes que sejam efetuados. Regras sobre uniformes e dress code também devem fazer parte dos contratos, a fim de que nenhum questionamento ao constrangimento seja alegado pelo funcionário. Esses são apenas alguns dos exemplos que podem evitar que a empresa seja vencida em uma Ação e tenha que arcar com prejuízos financeiros não programados. Conte sempre com um especialista para elaboração dos contratos de sua empresa. Lembre-se que contratos padrões ou copiados da internet podem ser um problema para você e sua empresa!